×
单选题
1319.企业内部各类、各级职位之间的薪酬标准要适当拉开距离,以提高员工的工作积极性。这体现了薪酬制度设计的()
A
公平原则
B
合法原则
C
激励原则
D
量力而行原则
答案解析
正确答案：C
解析：
解析:本题的考点为:企业薪酬制度设计原则。rn企业薪酬制度设计的原则包括:(1)公平原则:是指企业向员工提供的薪酬应该与员工对企业的贡献保持平衡;rn(2)竞争原则:是指应高于同一地区或同一行业其他企业同种职位的薪酬标准,以使自己的企业具有吸引力和竞争力;rn(3)激励原则:是指企业内部各类、各级职位直接的薪酬标准要适当拉开距离,避免平均化;rn(4)量力而行原则:是指企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或过低的情况出现;rn(5)合法原则:是指企业进行薪酬制度设计时,应遵循国家有关法律法规的要求,做到合法合理付酬;rn根据题干信息可知,符合激励原则的概念;
相关知识点：
薪酬制度设计，拉开距是激励
相关题目
单选题
1177.()最为显著的特征是它代表了创新的电子化和信息化过程,更多地使用专家系统来辅助开发工作,仿真模型技术部门替代了实物原型。
单选题
1176.技术创新根据创新模式不同可划分为不同类型,其中,()活动主要集中在基础科学和前沿技术领域。
单选题
1175.下列关于A-U过程创新模式不稳定阶段的表述,正确的是()。
单选题
1174.党的十九大报告提出技术创新体系的主体是()。
单选题
1173.研究开发具有探索性,研发经费支出较高,不易获得好的经济效益,这些现象出现在A—U过程创新模式的()阶段。
单选题
1172.下列关于A—U过程创新模式的表述,错误的是()。
单选题
1171.下列关于技术推动、需求拉动和交互作用创新模式的特点,表述错误的是()。
单选题
1170.在企业技术创新过程模式中,创新难度最大的是()。
单选题
1169.相对于技术推动的创新模式,交互作用创新模式的特点是()。
单选题
1168.技术创新的核心是()。
