1122.企业物流的效率评价指标中,耗损率是用()来表示。

1374.下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中,错误的是()。

1373.在听取考核对象个人的述职报告的基础上,由考核对象的上级主管、同事、下级以及与其有工作关系的人员,对其工作绩效作出评价,然后综合分析各方面的意见得出该考核对象的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。

1372.下列不属于绩效考核的技术准备工作的是()。

1371.下列关于绩效的表述,错误的是()。

1370.某企业对销售主管进行绩效考核,在听取个人述职报告后,由销售部经理、其他业务主管以及销售员对每位销售主管的工作绩效做出评价,然后综合分析各方面意见得出每位销售主管的绩效考核结果。该企业对销售主管采用的绩效考核方法是()。

1369.某企业用文字长期记录员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重要行为,以对员工的工作绩效进行评价,该企业采取的绩效考核方法是()。

1368.下列绩效考核方法中,()是基于企业经营管理绩效的系统考核体系,是企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标。

1367.下列绩效考核活动中,不属于绩效考核结果反馈阶段的有()。

1366.下列绩效考核方法中,属于战略绩效管理工具的是()。

1365.某企业对一名技术主管进行绩效考核。首先由该技术主管做个人述职报告,然后由技术部经理、其他技术主管以及该技术主管所管理的员工对该主管的工作绩效做出评价,最综合分析各方面意见得出该主管的绩效考核结果。这种绩效考核方法是()。