1099.生产者为防止需求不确定性和供应不确定性带来的缺口而设置的一定数量的存货,被称为()。

1397.下列绩效考核方法中,()为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

1396.下列绩效考核的方法中,()是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

1395.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中()考虑的问题是“我们必须擅长什么?”

1394.根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。

1393.企业对绩效考核结果排名前3位的员工提供出国培训的机会,这体现了绩效考核的()。

1392.下列绩效考核方法中,常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是()。

1391.绩效考核方法中,把评级量表法与关键事件法结合起来,取二者之所长的方法是()。

1390.在绩效考核时,为每一职位的各个考核维度设计出评分量表,量表上的每个分数刻度都对应典型行为的描述性文字,供考核者在对考核对象进行评价打分时参考。这种方法称为()。

1389.在绩效考核中,运用量表列出需要考核的绩效项目和绩效指标,将每个指标的评价尺度划分为若干等级,考核者根据考核对象的表现对每个指标确定一个等级,把所有指标等级对应的分数加在一起,就得出了考核对象的考核结果,再对这个考核结果的等级加以确定。这种绩效考核方法是()。

1388.绩效考核时,考核者先从所有的考核对象中选出最好和最差的两名,然后在余下的人员中再选出最好和最差的两名,依此类推,直至全部人员的顺序排定。这种绩效考核方法是()。