1093.下列关于企业库存管理的意义的说法,错误的是()。

1403.绩效考核是人力资源管理的一项重要活动,其目的是()。

1402.()基于企业经营管理绩效的考核体系,是指企业宏观战略目标决策经过层层分解产生的可操作性的战术目标,是宏观战略决策执行效果的监测指针,对组织战略目标具有增值作用。

1401.下列不属于绩效考核的功能是()。

1400.下列绩效考核方法中,为企业设计绩效指标体系提供了以外部导向为基础的全新思路的方法是()。

1399.某企业在进行绩效考核时,由员工的上级对下级员工打分,这是绩效考核()阶段的工作。

1398.绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和()。

1397.下列绩效考核方法中,()为企业设计绩效指标体系提供了一个以外部导向为基础的全新思路。

1396.下列绩效考核的方法中,()是通过组织中的上级和下级一起协商,根据组织的使命确定一定时期内组织的总目标,由此决定上下级的责任和分目标,并把这些目标作为考核组织绩效以及每个部门和个人绩效产出对组织贡献的标准。

1395.平衡计分卡是战略绩效管理的有力工具,包括四个方面,其中()考虑的问题是“我们必须擅长什么?”

1394.根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的()。