169.在绩效考核时,以企业战略为导向,寻找驱动战略成功的关键成功因素,并建立与之密切联系的关鍵绩效指标体系,通过对关键绩效指标的跟踪监测衡量战略实施过程的状态并采取必要的修正。基于这种做法的绩效考核方法是()。

544.绩效考核的步骤包括()。

543.企业对于员工绩效考核的项目主要包括()

542.绩效考核中关键事件法的优点有()。

541.下列符合绩效考核设计标准的有()。

540.正确理解绩效考核的含义,应注意把握的内容有()。

539.下列活动中,属于绩效考核实施阶段活动的有()。

538.下列绩效考核活动中,属于绩效考核准备阶段的有()。

537.下列属于人员使用计划的目标有()。

536.在进行企业人力资源需求预测时,应充分考虑的影响因素有()。

535.制定人力资源总体规划主要体现在()。