成本模型算价格，物质人力都要加
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566.职位等级法的优点主要有()。
565.以职位为导向的基本薪酬设计的方法有()。
564.企业薪酬制度设计遵循的原则包括()。
563.从员工的角度,薪酬具有的功能有()。
562.某企业决定以职位为导向重新设计基本薪酬制度,其可采用的方法有()。
561.下列薪酬形式中,适用于群体激励的有()。
560.影响企业薪酬管理的内部因素有()。
559.下列工作中,属于福利管理规划阶段的有()。
558.下列各项中属于国家法定福利的是()。
557.影响企业薪酬管理的外部因素主要有()
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