培训需求循环评估模型不包括（ ）的分析

劳动定员标准作为劳动定额标准体系的重要组成部分，属于劳动定额工作标准，即以人力(活劳动)消耗、占用为对象制定的标准。

劳动定员标准的层次划分可按篇、章、条段排列条文，条文最后排列目录。

开发人才是当今世界各国特别是发达国家争夺人才的主要形式。

具有较高权利的人，对影响和控制别人表现出很大的兴趣。

矩阵型组织结构的特点是“统一指挥，专业分工”。（）

经验排序法的优点是判断范围小，准确度较高。

谨慎的，有效的，无灵活性的适合的职业是统计员。

加快中西部地区的经济发展是我国优化人力资源生态环境必不可少的前提条件。

互联网时代的到来使计算机及其网络已成为人力资源管理者的主要工作工具。

核定各类人员数量标准时不但要正确选择、运用传统的核定方法，还应广泛采用已被实践证明行之有效的各种先进的核定方法。