人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响？是属于工作层次培训需求分析。

在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）

培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（ ）

（ ）不属于培训课程内容选择的基本要求。

在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）

企业在制定培训规划时，必须达到的要求不包括（ ）

（ ）更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。

员工培训的认知成果是 （ ）的主要对象和内容。

对培训效果进行行为评估的方法不包括（ ）

企业需要对培训效果进行建设性评估，下列说法不正确的是（ ）

一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，（ ）是最重要的。