在选择确定培训评估对象时，新开发课程评估的侧重点不包括（ ）

人员的技能水平、工作行为、工作效率等对目标有哪些影响？是属于工作层次培训需求分析。

人力资源培训与开发是以实现企业战略与经营目标为目的。

人力资源合作研究培训法一般是在公职人员培训的前期采用。

人力资源的是“人的问题”，其核心是认识人性，尊重人性，强调以“人为本”的理念。

人力资源的获得成本包括培训教育成本。

人力资源的获得成本包括岗前培训成本。

全面分析培训环境，培训时的环境应尽量区别与实际工作环境。

强化理论不仅考虑人的内在心态，而且注重人的行为和结果。

企业员工外部培训时，需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。

企业员工外部培训时，没有什么特殊情况，宜提倡全脱产学习。