培训需要的资源包括人、财、物、时间、空间和信息等。

管理人员培训内容应以（ ）为突破口，激发正确和强烈的工作动机

（ ）不是生产人员培训课程的重点内容。

企业在（ ）应集中力量培养中层管理人员的管理风格和思维习惯

制定培训总体目标的主要依据不包括（ ）

企业长期培训规划不需要明确培训的是（ ）

培训的 （ ）主要采用现象观察和原始记录等方法来进行评估

员工培训技能成果的测量方法不包括（ ）

对培训效果进行行为评估的时间应为（ ）

在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是（ ）

运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演．排序正确的是（ ）