培训计划能否被成功实施，除了有一个完好的培训计划外，讲师的素质、培训人员的学习成效及环境、时间相关因素的配合等都不可忽视。

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）

在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

企业短期可变的生产要素是（）

定员定额分析法不包括（   ）。

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。

确定劳动定额水平的基本原则不包括()。

一般来说，企业首先应当确定(  )，然后确定工作岗位，再配备人员。

（     ）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。 

编制定员标准的原则不包括（）