培训风险只有通过做好培训实施工作来尽量降低，如积极性维持和培训质量保证等。

岗位劳动规则不包括()。

岗位规范的具体内容不包括（）

岗位横向分类的最后一步是划分()

概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）

在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

企业短期可变的生产要素是（）

定员定额分析法不包括（   ）。

以下做法中，()不符合精简、高效、节约的定员原则。