培训方式方法要与企业的培训文化相适应。

（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

岗位劳动规则不包括()。

岗位规范的具体内容不包括（）

岗位横向分类的最后一步是划分()

概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。

以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是（）

在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。

企业发展战略决定了组织结构的不同模式，以产品为中心设立事业部的大型跨国公司，宜采用()组织结构模式。

企业短期可变的生产要素是（）

定员定额分析法不包括（   ）。