培讽需求分析在三个层次上进行，即：员工层次企业层次战略层次。

（    ）不属于静态的组织设计理论的研究内容。 

（    ）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。 

衡量劳动定额水平的方法，不包括（）。

以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）

关于下列工作说明书和岗位规范的说法，不确定的是（）

（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。

岗位劳动规则不包括()。

岗位规范的具体内容不包括（）

岗位横向分类的最后一步是划分()

概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。