不仅新老员工需要不渐接受培训，管理者和领导者也需要不断“获电”，接受培训。

（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,（   ）是独立法人 

()的组织效率最高。

人力资源规划的核心内容不包括()。

网络型组织与一般流程型组织不同,它是一种()组织。

事业部制结构所具有的优势不包括（）。

（    ）是以成果为中心设计的部门结构模式。 

以下不属于生产岗位操作规范内容的是()。