案例分析法的优点在于，它提供了具体、复杂的管理情景，让学员进行有针对性地分析。

从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度

在岗位评价的方法中，因素比较法是由（）衍化而来。

分析工作绩效差距的方法不包括（）。

在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,（   ）是独立法人 

()的组织效率最高。

人力资源规划的核心内容不包括()。