人际关系理论要求管理人员不应只注意完成任务，而应把重点放在关心人和满足人的需要上。

制定企业定员的标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是(  )   

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()。

从长期战略性和员工的维度看，人力资源经理是（    ）。 

核定企业定员的基本方法不包括（）

从交易性理到方向性战略節理,这是人力资源管理()的转交。

某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。

以下关于企业定员的说法，不正确的是（）

在工作说明书中有关监督及岗位的关系的内容，不包括（）

（）指标，评价的是岗位劳动组织安排对劳动者身体的影响程度