一般而言，实行()的企业集团具有一个庞大的集团总部。

情景模拟测试的常用方法有( )。

情景模拟测试比较适用于招聘( )。

企业确定合理人工费用时，应以（ ）等因素为基准来进行衡量。

企业内部招募的主要方法包括( )。

评估面试方法的有效性主要从(  )方面着手。

品德测评主要包括( )

能力测试适用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力的一种心理测试，其测试的内容一般有( )。

内部招聘的主要方法包括（ ）

内部招募存在明显不足，主要体现在( )。

内部选拔的缺点有( )。