专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

面试可以使用人单位全面了解应聘者（ ）

面试过程中，考官可以通过连续发问的方法( )。

面试过程是供求双方通过直接接触，使组织能够客观了解应聘者( )的过程。

面试根据进程不同可分为( )

面试根据标准化程度的不同，可分为( )

考评者是保证绩效管理有效运行的主体，考评者应具备的条件包括()

考核性素质测评的主要特点是（ ）

考官在对应聘者面试提问时应注意的是( )。

开放式提问的类型包括（　　）

结构化面试的优点包括（）。