编制定员标准的原则有（ ）。

（ ）素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。

（ ）依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。

在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（ ）的方法。

“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做?”这类面试问题属于 （ ）

面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（ ）为前提。

岗位知识测验的内容，不包括 （ ）

采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的 （ ）

测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）

在素质测评体系中，（ ）从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。

便于横向比较员工素质的测评方式是 （ ）