反映人工成本的基本指标有( )

在情景模拟测试方法中，（ ）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

通过计算（ ）可以分析招聘信息发布的效果。

心理测试的结果是对应聘者的（ ）的一种评定。

如果所招聘的岗位对于人员的人际关系能力要求比较高,较适当的测试方法是（ ）

以下说法正确的是（ ）。

组织在进行人员招聘录用工作时，（ ）。

关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）

在（ ）人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。

录用成本效用的计算公式为（ ）。

选拨成本效用的计算公式为（ ）。