法约尔认为企业的经营活动包括管理以及（ ）。

培训效果信息的采集主要有（ ）三种类型。

培训效果评估数据收集有许多方法，常见的有（ ）。

在制订培训效果评估方案中，最核心的工作内容包括（ ）。

培训效果评估的操作者涉及的人员有（ ）。

培训效果评估方案的设计主要步骤包括（ ）。

以下哪些是培训评估的方法（ ）。

培训管理体系的测评步骤包括（ ）。

人力资源管理费用中的培训费用，在培训后产生的费用主要有（ ）。

实践性培训法的优点（ ）

培训需求分析是（ ）的前提