（ ）不是员工素质测评结果的分析方法。

以下那些企业适合按岗位定员。

设备定员标准是根据（ ）等因素确定的定员标准。

岗位定员标准是根据（ ）等因素确定的定员标准。

效率定员标准是根据（ ）等因素确定的定员标准。

按照管理体制分类方法，企业劳动定员标准可区分为（ ）。

按定员标准的综合程度，可区分为（ ）。

以下（ ）劳动定员标准是按定员标准的具体形式区分的。

工作岗位分析是对岗位的（ ）进行系统研究，并制定出岗位人事规范的过程

人力资源规划的内容包括（ ）

以下关于关键事件法说法正确的是（ ）