员工的基本特征不包括（ ）

关于战略性人力资源管理，下列说法正确的是（ ）

企业各类人员计划包括（ ）。

根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可分为（ ）。

多维立体组织结构形成了（ ）等管理组织机构系统。

企业战略的实质是实现（ ）之间的报考平衡。

衡量企业规模的指标有（ ）。

人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。

企业组织结构整合的目的主要在于（ ） 。

有效管理幅度不是一个固定值，它受（ ）等因素的影响。

亨利明茨伯格认为管理者的决策类角色主要包括（ ） 。