多选题
处理员工素质测评结果的常用方法有( )。
A
相关分析
B
集中趋势分析
C
离散趋势分析
D
外推趋势分析
E
因素分析
答案解析
正确答案:ABCE
解析:
员工素质测评结果处理的常用数理统计方法有集中趋势分析、离散趋势分析、相关分析、因素分析。
题目纠错
人力资源师考试题目
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单选题
一般而言,员工拥有的“( )”信息越多,就越能将个人目标与企业和部门的需要结合起来。
单选题
( )是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
单选题
职业教育不包括()。
单选题
()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。
单选题
()是指企业采购部门根据以上和供应商打交道的经验,从供应商名单中选取供货企业,并重新订购过去采购的同类产业用品
单选题
影响企业战略决策的首要外部条件是( )
单选题
()是影响企业战略决策的首要外部条件
单选题
关于内部导向战略,下列说法正确的是()
单选题
在正常情况下,组织开发的重点是组织的( )。
单选题
市场营销计划的控制,不包括()。
