关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（ ）

结构化面试开发的内容包括（ ）

根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（ ）

员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）

员工素质诊断性测评的特点包括（ ）

企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）

人事测评小组的成员应包括（ ）

在面试提问中，背景性问题的内容包括（ ）

无领导小组讨论法的特点有（ ）

无领导小组讨论法包括（ ）等多种类型。

在进行行为描述面试时，考官应重点关注的关键要素有（ ）