工作设计方法中的工作扩大化是扩展一项工作所包括的任务和职责，目的是增加员工的（ ）

招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（ ）。

外部招募的优势主要体现在（ ）

编写无领导小组讨论试题初稿时，应通过（ ）等方式获取信息

结构化面试开发的内容包括（ ）

根据素质测评结果对员工进行分类，常用标准有（ ）

员工素质测评中的能力测评一般包括（ ）

员工素质诊断性测评的特点包括（ ）

企业人力资源内部供给预测的方法包括（ ）

人事测评小组的成员应包括（ ）

在面试提问中，背景性问题的内容包括（ ）