直线管理者的主要职能是（ ）

薪酬结构的类型包括（ ）

一般而言，薪酬调查的结果能够为（ ）提供参考依据。

（ ）属于行为导向型的主观考评方法。

针对管理性组织和服务性组织，考评的主要内容是（ ）

管理培训体系的设计要有利于（ ）

从配置的性质上看，可将企业人力资源配置分为（ ）

员工素质测评指导语的内容包括（ ）

员工素质测评的类型包括（ ）

岗位工作扩大化的具体方法包括（ ）

以人为本的企业组织形态应具有（ ）等基本特征。