（ ）不是培训教学计划的基本内容．

强化理论不仅考虑人的内在心态，而且注重人的行为和结果。

企业员工外部培训时，需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。

企业员工外部培训时，没有什么特殊情况，宜提倡全脱产学习。

企业文化的核心是企业价值观。

企业外部培训师应该成为培训师资队伍的主体。

企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。

企业培训的重点是学习理论和岗位培训。

企业内部培训师应该成为培训师资队伍的主体。

评价中心技术的精髓在于“以动作和行为作为练习的内容来开发设想”

培训资源中的外部资源包括专业培训人员、学校、公开研讨会或学术讲座等。