培训成果评估的重要指标不包括（ ）

人力资源的是“人的问题”，其核心是认识人性，尊重人性，强调以“人为本”的理念。

人力资源的获得成本包括培训教育成本。

人力资源的获得成本包括岗前培训成本。

全面分析培训环境，培训时的环境应尽量区别与实际工作环境。

强化理论不仅考虑人的内在心态，而且注重人的行为和结果。

企业员工外部培训时，需签订员工培训合同，合同规定双方的责任、义务。

企业员工外部培训时，没有什么特殊情况，宜提倡全脱产学习。

企业文化的核心是企业价值观。

企业外部培训师应该成为培训师资队伍的主体。

企业培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性。