由于知识以及科技融合的趋势对人才的素质提出了新的要求，培训目标需要实现相应的转变，即在传统的重视知识和技能培训的基础上，加强态度培训、观念培训和（ ）培训;

在不同类型培训效果信息的采集中，客观信息的采集包括一切可用数据衡量的信息。

运用前后对照法对培训有效性进行评估时，至少选取三个条件相似的小组对培训效果进行对比。

员工培训只对员工进行专业知识技能的培训。

员工培训只包括基本知识技能的培训。

员工培训与企业经营目标的关联度有多大？是属于战略层次培训需求分析。

员工培训的内容主要有两个方面：即业务技能和业务知识。

员工培训的内容主要包括职业技能和文化知识。

员工培训的内容主要包括职业技能和技术。

员工培训的基本程序的第一步是制定培训计划。

员工除了在企业内培训外，还会有很多外出培训的机会，因此可按企业培训需求、计划，允许、鼓励员工外出参加培训。