培训中对培训效果进行监的目的是及时发现实际提供的（ ）与计划的培训内容之间的差异，保证实际提供的培训与计划高度一致。

从微观意义上来说人力资源不是以部门或企事业单位进行划分和计量。

从宏观意义上来说，人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计量的。

传统人事管理的特点是以“人”为中心，而现代人力资源管理以“事”为核心。

传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。

编制定员标准其格式要规范，形式要简洁，尽量避免繁琐、庞杂，以利于有关单位套用。

编写工作说明书只是工作分析人员的事，没有高层领导的事。（）

按组织机构、职责范围和业务分工定员的方法主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

按设备定员主要适用于机械操作为主，使用同类型设备，采用多机床看管的工种。

按比例定员主要适用于食堂工作人员、托幼工作人员、卫生保健人员等服务人员的定员。

“科教兴国”“人力资源强国”只是要搞好人力资源管理。