下列选项中不属于层次评估法的主要特点的是（ ）。

工作分析是人力资源管理独有的、专用的分析工作（）

工作分析对企业的管理活动来说无关紧要，可有可无。（）

工作分析的思想来源于以泰勒为代表的科学管理理论。

工作分析的内容可以作为培训开发和员工发展的目标。（）

工作分析的目的不同，工作信息收集的范围也不相同。

工作分析的结果是职务说明书。

工作分析的结果是职务说明书。

工作分析的观察法通常和面谈法结合使用。

工作分析的对象是人，而非职位

工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算。