在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括()。

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

人力资本反映的是流量与存量问题。

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。

人才资源表明了人的质量；而人力资源则是人的数量（包括劳动者）和人的质量的统一。

人才环境的质量与社会经济文化的状况是正相关的关系。