培训的()是以特定的行为术语,如“分析”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定

人力资本理论形成的标志是马歇尔在1960年美国经济学会年会上所发表的题为“人力资本的投资”的著名演讲。

人力资本理论认为人力资本投资是生产支出而非简单的消费支出。

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

人力资本理论的思想渊源向上可以追溯到具有现代意义的经济学创始之前。

人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题。

人力资本反映的是流量与存量问题。

人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。

人力资本的积累主要是通过人力资源管理来实现的。

人类在原始社会时期就已经存在人才观念。

人类历史上约定俗成的“选贤任能”的程序就是人类人事制度的最初萌芽。