（ ）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。

“经常敲击热水”的描述句远不及“每八小时内敲击热水瓶六小时”的描述句。

“工作经验”这个考评目标难以操作，因此通过工作年限这个指标。

“爱畜理论”下的快乐管理是科学合理的

组织中任何战略规划的实施都离不开人力资源战略的支撑。

组织结构按照管理层次的多少和管理幅度的大小，可分为扁平式和高耸式两种类型。相对于扁平式而言，高耸式组织结构管理者的管理幅度更大。（）

组织变革就是组织的结构随着环境的变化而变化。（）

主管人员对被分析的工作有双重的理解，对职位所要求的工作技能的鉴别与确定非常内行。

制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的工作(劳动)效率。

职位说明书是甄选的基础。

职位说明常与工作规范写在一起，统称为职位说明书。