假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色， 经调查发现员工没有不满情绪，但对工作的积极性不高，你认为可以采取以下哪项措施？（ ）

对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为了选择合适的人才，则必须要进行情景模拟测试。

对无领导小组讨论题目的有效性评估最有发言权的是考官，其次是测评专家。

当组织的关键职位和高级职位出现空缺时，往往采用内部招募的方式。

大多数公共管理部门所采取的考评模式均属于判断型评估的类型。

从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。

从配置的范围来看，企业人力资源配置可以分为人力资源的总量与结构配置。

笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。

把基本工作和辅助工作分开来，是为了让基本员工不干或少干辅助工作，使其劳动时间能得到更充分地利用。

按照霍兰德的职业个性理论,教师应该属于创新型类型。

《公文筐测试指导语》应在测试前10分钟宣布。