根据双因素理论，下列属于激励因素的是（ ）。

考虑预测效度时，主要考虑所用方法是否与想测试的特征有关，比如招聘打字员，测试其打字速度和准确性、手眼协调性和手指灵活度的操作测试的预测效度是较高的。

考官的综合表现直接决定了无领导小组讨论测评的客观性和正确性。

进行专业分工，有利于发挥员工的技术业务特长，鼓励员工不断提高自己的专业和技术水平。

角色扮演法是一种模拟训练方法,其适用对象为实际操作人员或管理人员。

技术分工是根据企业各类人员的工作性质的特点所进行的分工。

公文筐测试中应当将被测者的岗位胜任能力与远程发展的潜质作为测评的重点。

公文处理测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，对实际操作有高度似真性，因而预测效度高。

公平程度指标反映的是在甄选环节中测评题目对所有被测者是否具有相同的难度。

对于一些重要的工作岗位如主要领导岗位，为了选择合适的人才，则必须要进行情景模拟测试。

对无领导小组讨论题目的有效性评估最有发言权的是考官，其次是测评专家。