()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。

无领导小组讨论法运用松散群体讨论的形式，快速诱发人们的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断被评价者个性特征。

无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。

我国担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员的招募与录用应采取社会公开招考和平等竞争的方式获取高素质的任职人选。

文件筐作业又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。

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外部招聘的缺陷在于内部员工得不到机会，积极性可能受到影响。

通过招聘成本核算，能够使招聘人员清楚知道费用的支出情况，区分哪些是应支出项目，哪些是不应支出项目。

通过人员招聘的数量与招聘计划进行比较，能为企业人力资源规划的修订提供依据。

通过人才交流中心选择人员，有针对性强费用低廉等优点，但对于如计算机，通讯等热门人才或高级人才效果不太理想。

通过参加招聘治谈会，用人单位招聘人员不仅可以了解当地人力资源素质和走向，还可以了解同行业其他企业。