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雏鹰课程考试-一对一培训与演练
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51判断题加入错题集
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是借助中介()

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17单选题移出错题集
晋升前需要对员工进行360评估,通常进行的360评估是指几个维度?()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-82c8-c0a2-15b14cd28504.html
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19单选题加入错题集SWOT分析过程中,确认企业外部环境变化需要考虑很多方面,但不包含:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f9-c2c0-c0a2-15b14cd28503.html
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19多选题加入错题集
衡量个人执行力有两个标准.分别是():
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a879-0e98-c0a2-15b14cd28500.html
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30多选题加入错题集中通快递业务架构有()组成。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f6-e848-c0a2-15b14cd28503.html
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26多选题移出错题集
管理者角色基本可以归为哪几类()
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16单选题加入错题集SWOT模型分析中有几个步骤( )
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-2080-c0a2-15b14cd28504.html
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1按时间要素将目标做的分类不包括( )
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18单选题加入错题集
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-fbe0-c0a2-15b14cd28507.html
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26判断题加入错题集
执行力的本质是一种能力()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a879-0e98-c0a2-15b14cd28507.html
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24多选题加入错题集波特五力模型涉及的问题方面有:()
https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0fa-3bd8-c0a2-15b14cd28501.html
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(
单选题
)
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雏鹰课程考试-一对一培训与演练

51判断题加入错题集
可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是借助中介()

答案:错

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我的答案: 错
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相关题目
17单选题移出错题集
晋升前需要对员工进行360评估,通常进行的360评估是指几个维度?()

A.  2

B.  3

C.  4

D.  5

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我的答案: B
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https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-abf9-82c8-c0a2-15b14cd28504.html
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19单选题加入错题集SWOT分析过程中,确认企业外部环境变化需要考虑很多方面,但不包含:()

A.  资本市场

B.  发展潜力

C.  盈利能力

D.  政策方面

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f9-c2c0-c0a2-15b14cd28503.html
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19多选题加入错题集
衡量个人执行力有两个标准.分别是():

A.  数量

B.  定性

C.  时间

D.  定量

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30多选题加入错题集中通快递业务架构有()组成。

A.  运营版块

B.  网络版块

C.  服务保障版块

D.  后勤支持板块

https://www.shititong.cn/cha-kan/shiti/0005b35b-a0f6-e848-c0a2-15b14cd28503.html
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26多选题移出错题集
管理者角色基本可以归为哪几类()

A.  人际角色

B.  信息角色

C.  决策角色

D.  创业家

解析:null
我的答案: A,B,C,D
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16单选题加入错题集SWOT模型分析中有几个步骤( )

A.  4

B.  5

C.  6

D.  7

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1按时间要素将目标做的分类不包括( )

A.  短期目标

B.  长期目标

C.  分解目标

D.  个人目标

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18单选题加入错题集
经常用于非管理人员招聘的员工招募方法是()。

A.  推荐法

B.  公告法

C.  档案法

D.  任命法

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我的答案: B
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26判断题加入错题集
执行力的本质是一种能力()

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24多选题加入错题集波特五力模型涉及的问题方面有:()

A.  新的竞争对手入侵

B.  替代品的威胁

C.  买家的资金实力

D.  卖方的议价能力

E.  现存竞争者的关系

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