15单选题加入错题集
员工福利设计的内部影响因素是()。
A. 行业的竞争性
B. 国家的法律政策
C. 企业的发展阶段
D. 劳动力市场的供求状况
解析：null
我的答案: C
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29多选题加入错题集在示范说明中对训练员有哪些要求?( )
A. 鼓励发问
B. 语气和表情应热情、友善,让对方感到自在说话清晰
C. 要求对方重复工作程序,以确定对方确实了解内容
D. 说话时要目光注视
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4单选题加入错题集
执行力是基于().拿到结果的能力
解析：null
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40判断题加入错题集请示中只能提出一件请示批准的事项,或者一个请示解决的问题。( )
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44判断题加入错题集
针对全网人才培养与选拔的培训项目主要是“百优”系列培训,“T计划”“春雨计划”“KEY计划”等项目都是业务赋能培训。()
解析：null
我的答案: 对
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27判断题加入错题集
在沟通的范围中,组织沟通要比人际沟通范围更广。
解析：null
我的答案: 错
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24多选题加入错题集管理作为一种特殊的实践活动,具有其独特的性质,比如( )。
A. 管理具有二重性
B. 管理具有科学性
C. 管理具有时效性
D. 管理具有艺术性
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33多选题加入错题集四众模式是指()。
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18多选题加入错题集
执行力不强的原因有一项是由于工作技能不足所导致的.具体体现在哪些方面()
A. 缺乏有效的个人工作流程
B. 专业知识不够
C. 经验不足
D. 三项都是
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19多选题加入错题集
评判执行力强的维度有:()
A. 标准
B. 执行速度
C. 力度
D. 尺度
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我的答案: A,B,C,D
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