68、对于管理人员来说,一般需要具备多种技能,如概念技能、人际技能、技术技能等。越是处于高层的管理人员,其对于概念技能、人际技能、技术技能的需要,就越是按以下顺序排列:( )

179.平均主义思想、厌恶风险的保守心理、因循守旧的习惯心理等也都会阻碍或抵制变革。( )

178.机构的撤并、管理层级的扁平化等不会给组织成员造成压力和紧张感(╳ )

177.变革不一定要承担一定的风险(╳ )

176.组织变革是一种对现有状况进行改变的努力,任何变革都常常会遇到来自各种变革对象的阻力和反抗。( )

175.组织变革是一个包括众多复杂变量的转换过程,再好的改革计划也不能保证完全取得理想的效果。( )

174.组织变革的第一步就是要分析影响变革的因素。( ╳ )

173.成功的变革必须对组织的现状进行解冻,然后通过变革使组织进入一个新阶段,同时对新的变革予以再冻结。( )

172.组织变革的过程包括解冻——变革——继续变革三个阶段。(╳ )。

171.参谋关系是一种命令关系,是上级指挥下级的关系。( )

170.管理人员的选聘,要根据具体情况来定。一般说来当组织内有能够胜任空缺职位的人时,应先从内部提升;当空缺的职务不很重要,但组织有一个持续发展的既定战略时,应当考虑从外部招聘。( )