14.有关涉密人员管理正确的说法是( )

### A: 进入涉密岗位的人员应当通过审查和培训
**解析**：在进入涉密岗位之前，必须对人员进行审查和培训。这是为了确保这些人员具备必要的保密意识和能力，能够妥善处理涉密信息。审查通常包括背景调查，以确认其个人品德和历史记录。
**例子**：想象一下，一个公司要招聘一名网络安全专家，负责保护公司的机密数据。在面试前，公司会对候选人进行背景调查，确保他没有不良记录，并且会提供相关的保密培训，教他如何处理敏感信息。
### B: 单位应当与涉密人员签订保密承诺书
**解析**：签订保密承诺书是为了明确涉密人员的责任和义务，确保他们理解保密的重要性，并愿意遵守相关规定。这也是一种法律保障，若发生泄密事件，可以追究责任。
**例子**：想象一个政府机构的工作人员在处理国家机密文件时，必须签署一份保密承诺书，承诺不泄露任何信息。如果他违反了这一承诺，机构可以依法追究他的责任。
### C: 对在岗涉密人员进行保密教育培训
**解析**：定期对在岗的涉密人员进行保密教育培训是非常重要的。这可以帮助他们更新知识，了解新的保密规定和技术手段，从而更好地保护机密信息。
**例子**：比如，一家科技公司每年都会组织一次保密培训，邀请专家讲解最新的网络安全威胁和防护措施。