47.涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位。( )

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目解析 **题目：** 涉密人员在岗期间,保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核,对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位。 **答案：** 正确 ### 选项解析 1. **保密工作机构应当会同人事部门、涉密人员所在部门有针对性地对其进行保密教育和检查、考核：** - **保密教育：** 涉密人员需要定期接受保密培训，了解最新的保密规定和要求，提高保密意识。 - **检查：** 保密工作机构和相关部门需要定期对涉密人员的工作环境和行为进行检查，确保没有泄密风险。 - **考核：** 对涉密人员的保密工作表现进行评估，确保其符合保密要求。 2. **对严重违反保密规定的应当及时调离涉密岗位：** - **严重违反保密规定：** 如果涉密人员有严重的泄密行为或违反保密规定的行为，如泄露机密信息、擅自复制涉密文件等。 - **及时调离：** 为了防止进一步的泄密风险，需要立即将其调离涉密岗位，避免更大的损失。 ### 为什么选“正确” - **合规性：** 这一做法符合国家和组织的保密管理规定，确保涉密信息的安全。 - **必要性：** 定期的保密教育和检查可以及时发现和纠正潜在的泄密风险，而对严重违规者及时调离涉密岗位可以防止更大的损失。 - **合理性：** 通过多部门合作，可以更全面地管理和监督涉密人员，确保保密工作的有效性。 ### 示例 假设某单位的一名涉密人员小张，在工作中多次违反保密规定，如将涉密文件带回家处理、在非涉密网络上讨论涉密内容等。这些行为被保密工作机构和人事部门发现后，经过评估认为其存在较大的泄密风险。因此，该单位决定将小张调离涉密岗位，并对其进行进一步的调查和处理。 通过这个例子可以看出，题目中的做法是合理且必要的，因此答案是正确的。