以下不属于改善提效方法的是（）。

好的！让我们一起来分析这道题，并通过一些生动的例子来帮助你更好地理解这些选项。 ### 题目背景 首先我们要明确题目考察的是“改善提效”的方法。这意味着我们需要找到一个选项，它并不符合通常用来提高效率和效果的方法。 ### 选项分析 1. **A: 以现场为中心，全员参与** - 这种方法强调所有员工都参与到改进过程中来，从基层做起，注重实际操作中的问题解决。比如，在一个工厂里，工人可以提出如何改进生产线上的某个环节，让工作更顺畅、更快捷。这是一种非常有效的提升效率的方式，因为它充分利用了每个人的经验和智慧。 2. **B: 以员工为中心，提案改善** - 这个选项鼓励员工提出自己的想法来改进流程或产品。这种方法激发了员工的创造力和主动性。例如，公司设立一个“金点子”箱，让员工随时可以提交自己的创新建议。这也是一个很好的提效方式，因为它能充分调动员工的积极性。 3. **C: 以效益为中心，课题活动** - 这种方法关注的是通过特定项目来实现效益最大化。通常会成立专项小组，针对某一具体目标进行攻关。比如，一个销售团队可能会发起一个项目来研究如何在下个季度提高销售额。这也是一个典型的提效手段，因为它直接瞄准了最终的业务成果。 4. **D: 以质量为中心，质量控制** - 质量控制当然是非常重要的一环，但它更多地属于保障机制，而不是直接的提效手段。虽然高质量的产品确实有助于长期发展，但从短期来看，它主要是在确保现有流程不出错，而不是积极地寻找新的改进机会。因此，尽管质量控制必不可少，但它的作用与前面三个选项相比，更像是一个维持系统稳定性的措施，而不是主动寻求变革和提升的策略。 ### 结论 综合以上分析可以看出，前三个选项（A、B、C）都是直接致力于改进和提高效率的具体方法。而第四个选项（D）虽然重要，但主要是为了保证现有的质量水平，而不是主动寻找新的提效途径。 因此，正确答案是 **D**：以质量为中心，质量控制。