（ ）负责分公司爆破作业单位资质、爆破“四员”资格等管理。

机关一般管理人员绩效考核结果作为年度绩效兑现和岗位调整的重要依据，考核结果存入本人档案。连续（ ）年考核基本称职及（ ）年考核不称职的调整工作岗位。

员工违规行为情节显著轻微，没有造成实际损失的，予以（ ）。

员工无正当理由经常迟到、早退，情节较轻的，予以责令检查、通报批评或者诫勉；12 个月内累计超过 （ ）次的，予以警告。

员工连续旷工超过 （ ）个工作日或 12 个月内累计旷工超过 （ ）个工作日的，予以开除。

在公务接待工作中，（ ）接待或者借机大吃大喝，情节较轻的，予以批评教育、责令检查、通报批评或者诫勉；情节较重的，予以警告、记过或者记大过；情节严重的，予以降级或者撤职。

地球物理师确定拟聘用后，进行为期至少（ ）个工作日的公示。

西南物探分公司采取公开招聘方式调入的Ⅰ类员工，应经过不低于（ ）个工作日的公示。

西南物探分公司采集板块员工的考勤、绩效考核、薪酬发放表等劳资业务资料须保存（ ）年以上。

（ ）是分公司专项奖励归口管理部门，各类专项奖励须由（ ）统一安排

年度专项奖总额按当年分公司工资总额的（ ）控制，在当年工资总额计划中列支。