分公司设置生产运行奖励基金（特别处罚的沉没金），年底依据各采集项目生产运行实际，由生产设备部提出特别奖励建议方案，报请分公司分管领导审批后执行。（ ）

专业技术岗位考评委员会办公室设在人事部（党委组织部），由 （ ）等组成。

建立以岗位要求为主要依据，符合专业技术工作特性和特点的考核评价体系，将考核结果作为（ ）和（ ）的依据。

上岗前岗位知识技能测试，满分为100分。分为：（ ）考试满分30分；（ ）考核满分40分；（ ）考核满分30分。

上岗前条件认定为否决项。（ ）和（ ）其中一项认定不合格，即为上岗前条件认定不合格，应停止上岗前岗位知识技能测试。

科股级人员评估的评估计分，由（ ）的成绩组成，满分为100分。

全员安全环保履职能力评估结果分为（ ）。

分公司副经理、总工程师和总会计师依据合同审批转委托授权根据分工分别审批（ ）合同。

年度转委托授权的授权对象一般为（ ）的分公司副职领导。

分公司所属各单位向分公司申报法律纠纷案件，应当提交基本案情内容包括（ ）。

厂务公开应坚持（ ）的原则。