分公司定期或不定期对东方公司项目管理系统中的系统人员和操作情况进行检查，重点针对数据的及时性、完整率、准确性，对未达到要求的单位和个人进行通报批评，并纳入年终考评。（ ）

建立专业技术岗位绩效工资制度。主要由（ ）三部分构成。

专业技术岗位考评委员会办公室设在人事部（党委组织部），由 （ ）等组成。

建立以岗位要求为主要依据，符合专业技术工作特性和特点的考核评价体系，将考核结果作为（ ）和（ ）的依据。

上岗前岗位知识技能测试，满分为100分。分为：（ ）考试满分30分；（ ）考核满分40分；（ ）考核满分30分。

上岗前条件认定为否决项。（ ）和（ ）其中一项认定不合格，即为上岗前条件认定不合格，应停止上岗前岗位知识技能测试。

科股级人员评估的评估计分，由（ ）的成绩组成，满分为100分。

全员安全环保履职能力评估结果分为（ ）。

分公司副经理、总工程师和总会计师依据合同审批转委托授权根据分工分别审批（ ）合同。

年度转委托授权的授权对象一般为（ ）的分公司副职领导。

分公司所属各单位向分公司申报法律纠纷案件，应当提交基本案情内容包括（ ）。