劳动合同解除或终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

好的，让我们一起来探讨一下这道判断题。 ### 题目背景 首先，我们来看一下题干：**“劳动合同解除或终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”** ### 正确答案 - **答案:** B (错误) ### 详细解析 1. **法律依据**: - 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。” 2. **时间要求**: - 法律明确规定的时间是**15日**内，而不是题目中提到的30日内。因此，题目中的时间表述不准确，导致整个陈述是错误的。 ### 生动的例子 为了更好地帮助你理解这个知识点，我们可以通过一个生动的例子来说明： 假设小王在一家公司工作了三年，由于个人原因决定辞职。按照法律规定，公司需要在小王离职后的15天内，完成一系列手续，包括但不限于： - 出具离职证明 - 将小王的工作档案转移到新的单位或人才市场 - 转移社会保险关系 如果公司没有在15天内完成这些手续，那么就违反了相关法律法规，可能会面临相应的法律责任。 举个形象点的例子，就好比你在火车站等车，火车票上写着“请提前15分钟进站”，但假设车站广播说“请大家提前30分钟进站”，这时你会觉得不对劲，因为实际规定并不是这样。同样地，在劳动合同解除或终止后，用人单位需要在法定的15天内完成相关手续，而不是30天。 ### 总结 通过这个例子，我们可以看出，劳动合同解除或终止后，用人单位应在**15日内**而不是30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此，本题的答案是B（错误）。希望这个解释能帮助你更好地理解和记忆这个知识点！