300.用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断:在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间,不得解除或者终止与其订立的劳动合同。()

好的，我们来分析一下这道判断题。 ### 题目： 用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断: 在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间, 不得解除或者终止与其订立的劳动合同。（） ### 答案： 正确 ### 解析： 1. **用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断**： - **解释**：根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，用人单位有责任及时安排对疑似职业病的员工进行诊断。这是为了确保员工的健康权益得到保障，及时发现和治疗职业病。 - **示例**：假设某工厂的一名工人出现了呼吸困难的症状，怀疑是由于长期接触有害气体导致的职业病。工厂应立即安排该工人到医院进行职业病诊断，以确定病因并采取相应的治疗措施。 2. **在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间, 不得解除或者终止与其订立的劳动合同**： - **解释**：在疑似职业病病人接受诊断或医学观察期间，用人单位不得单方面解除或终止与该员工的劳动合同。这一规定是为了保护员工在诊断和治疗期间的就业稳定性，防止因患病而失去工作。 - **示例**：继续上面的例子，假设该工人被安排到医院进行职业病诊断，需要一段时间的医学观察。在这段时间内，工厂不能因为工人暂时无法正常工作而解雇他或终止劳动合同。 ### 为什么选择“正确”： - 这个判断题的两个部分都符合《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定。用人单位有义务及时安排疑似职业病的员工进行诊断，并且在诊断或医学观察期间，不得解除或终止劳动合同。因此，这个判断题的答案是正确的。 希望这个解析对你有所帮助！如果你有任何其他问题，欢迎随时提问。